Politiques | Karsan
KARSAN

Que pouvons-nous faire pour vous aider ?

POLITIQUES

Qualité

 

Conformément à sa vision fondatrice, Karsan vise à satisfaire voire dépasser les attentes des clients, avec en priorité la sécurité des produits et une amélioration permanente de la qualité.

Le système de gestion de la qualité Karsan est certifié conforme aux exigences de la norme ISO/TS 16949:2002.

Karsan dirige l'organisation à travers des missions clairement définies et fédère ses équipes par sa vision.

Déploiement de la politique

Communication ouverte et efficace 

Offrir des formations d'amélioration des compétences techniques et de développement personnel.

Karsan suit une politique qualité intégrée pour éliminer les articles défectueux et générer une production efficace.

Réussir du premier coup, standardiser et être conforme aux normes.

Karsan vise un bonheur durable avec ses fournisseurs comme avec ses clients.

Partager les objectifs, les problèmes et les progrès à travers une communication transparente et efficace.

Assurer une relation de partenariat durable

Conformément à son approche d'amélioration continue, Karsan exploite des données et vise l'excellence grâce à une productivité accrue et des process support au niveau des références internationales.

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ISO - 9001 - AKÇALAR

ISO - 9001 - EUROPE - SRL

ISO - 9001 - OSB

IATF - 16949 - OSB

IATF - 16949 - HOSAB

 

Environnement



Le système de gestion de l'environnement mis en place par Karsan permet de maîtriser tous les facteurs de production et de services susceptibles d'impacter l'environnement, grâce une amélioration constante des performances environnementales en conformité avec toutes les réglementations environnementales.


Karsan a reçu un certificat BVQI le 27 janvier 2004 et un certificat de système de gestion de l’environnement ISO 14001 par le TSE (Institut turc de normalisation) le 24 février 2004.


Les installations de traitement des eaux usées ménagères et industrielles de la société, équipées des dernières technologies, sont entièrement automatiques et tous les paramètres de ce  processus sont automatiquement enregistrés et surveillés. Le laboratoire environnemental entièrement équipé effectue l'analyse et le contrôle des eaux usées conformément aux réglementations en vigueur et aux normes de rejet.


L'installation d'incinération des gaz de cheminée mise en place conformément aux normes d'émission en matière de pollution atmosphérique et de sources de pollution empêche le rejet d'une  concentration de polluants dans l'environnement. L'énergie générée par l'incinération est utilisée pour chauffer les bains de traitement de surface. Ainsi, en plus de réduire notre impact sur l'environnement, nous utilisons efficacement l'énergie et les gaz naturels.


Karsan a également mis en place un système de collecte et de contrôle des déchets dangereux qui résultent des activités de production. En acheminant les écoulements d'eau des zones d'entreposage de produits chimiques et des zones de déchets dangereux vers l'installation de traitement des eaux, les risques liés à l'accumulation d'eau dans les sous-sols et les sols sont minimisés.


Poursuivant ses efforts de réduction des effets néfastes sur l'environnement du processus de production et des produits tout au long de leur vie, Karsan place le respect de l'environnement au premier plan de ses préoccupations.


Notre Politique d'Environnement
Protéger et préserver l'environnement en respectant toutes les lois et réglementations environnementales, en maîtrisant l'impact environnemental, en réduisant les effets néfastes, en améliorant continuellement les performances environnementales, en sensibilisant les équipes au respect de l'environnement et en atteignant «l'excellence opérationnelle» dans toutes les opérations de production afin de laisser un environnement propre pour les générations futures.

Karsan Otomotiv San. ve Tic. A.Ş. envisage de mettre en œuvre cette politique en procédant comme suit:
 

  • Veiller à satisfaire toutes les exigences légales ainsi que les exigences du client en matière d'environnement tout en visant une croissance et une amélioration continues,
  • Dans la limite des options techniques et économiques disponibles, avoir recours aux technologies les plus appropriées et les moins dommageables pour l'environnement, réduire l'utilisation de matières premières et protéger les ressources naturelles,
  • Toujours tenir compte de l'impact environnemental dans la conception des installations et des procédés de fabrication,
  • Développer notre système de gestion de l'environnement, afin que notre performance environnementale s'améliore continuellement,  
  • Sensibiliser nos employés, nos sous-traitants et la communauté à notre responsabilité environnementale et s'assurer de leur participation,
  • Etre en contact permanent avec les fournisseurs et les clients pour travailler ensemble afin d'améliorer l'impact environnemental positif de nos produits,
  • Réduire la quantité de déchets résultant des activités de production, d'expédition, d'entreposage, d'exploitation, de traitement et de maintenance et créer des alternatives de recyclage et de réutilisation,
  • Réduire les risques liés aux situations d'urgence spécifiés dans les règlements sur la santé et la sécurité au travail des employés et créer un environnement intégré de santé, de sécurité et d'intégrité environnementale.

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TS - EN -İSO - 14001:2023

 

 

Notre politique sur la santé et la sécurité au travail



La sécurité au travail avant un accident.

Comme l'atout le plus précieux de Karsan est constitué des personnes qui travaillent au sein de toutes ses divisions, notre objectif est d'atteindre l'excellence en offrant à nos employés, clients et sous-traitants un environnement de travail toujours plus sûr et sécurisé.  

Les activités par lesquelles Karsan prévoit de mettre en œuvre la politique de santé et de sécurité au travail (HSE) sont les suivantes: 
 

  • Évaluer tous les dangers et prendre des mesures de protection pour réduire les effets des risques potentiels,
  • Sensibiliser et former nos employés aux questions relatives à l' HSE (Hygiène, Sécurité et Environnement),
  • S'assurer de la participation de tous au développement et à l'amélioration continus de notre système de gestion,
  • Prendre les mesures nécessaires pour se préparer à des situations d'urgence
  • Remplir toutes les conditions requises par la loi. 

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TSE - İSG - OHSAS - TS - 18001            

 

IQNET-TS - 18001-2014-

 

 

 

La politique de sécurité de l’information

 

KARSAN OTOMOTİV SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. l'information et déterminer les règles écrites que les employés de KARSAN OTOMOTİV SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. (KARSAN) et des parties liées doivent respecter.

 

L’objective de la Sécurité de l’Information et cette politique est d’assurer que les actifs informationnels appartenant à KARSAN sont conservés par les personnes autorisées et que « la Confidentialité, l'Intégrité et l'Accessibilité des Actifs Informationnels » sont préservées.

 

ISO/IEC 27001

La politique de sécurité de l’information

 

 

Politique des ressources humaines

NOTRE POLITIQUE DES RESSOURCES HUMAINES

 

Notre entreprise, qui agit sur le principe de « l’approche Humanitaire » à chaque étape de la production et de la gestion, vise à se développer davantage avec ses employés et toutes les autres parties prenantes ;

 

  • S’assurer que les besoins en main-d’œuvre sont satisfaits conformément à la planification actuelle et future des ressources humaines,
  • Effectuer un emploi avec l’entreprise Karsan, les valeurs et l’autorité en utilisant des techniques telles que l’entretien basé sur les compétences, l’entretien technique, l’examen de langue étrangère, l’inventaire de la personnalité, le contrôle de référence pour aider à sélectionner le candidat le plus précis et le plus approprié pour le poste,
  • Ne faire aucune discrimination (religion, langue, origine, sexe) dans l'emploi, la promotion et le licenciement, embaucher en fonction de leur capacité à faire le travail ; verser les rémunérations, des aides sociales et des promotions dans ce sens,
  • Respecter le droit des travailleurs à adhérer au syndicat et à négocier collectivement,
  • Ne pas embaucher de travailleurs de moins de 18 ans, agir conformément aux procédures et principes de l’emploi de jeunes travailleurs et ne pas employer de travailleurs forcés et réticents,
  • Respecter les périodes de travail journalières et hebdomadaires et de repos intérimaire spécifiées dans la Législation Légale et la Convention Collective,
  • Assurer la participation et la sensibilisation institutionnelle, pour créer un environnement de communication transparent et fiable où le travail d’équipe est soutenu,
  • Investir dans les ressources humaines et suivre le développement à travers des applications basées sur le développement continu en ligne avec la stratégie et les objectifs de l’entreprise,
  • Évaluer le rendement des employés au moyen d’approches systématiques et objectives et créer un environnement de rétroaction,
  • Fournir aux employés un environnement où ils peuvent s’améliorer et déterminer leurs objectifs de carrière en fonction des besoins de l’entreprise,
  • Mettre en œuvre des pratiques de rémunération et d’attribution avec des approches systématiques et objectives,
  • Mesurer les niveaux de satisfaction de nos employés, s’améliorer continuellement et s’améliorer en fonction des attentes de notre entreprise, créer un environnement de travail privilégié en mettant en œuvre des pratiques de motivation des employés,
  • Démarrer, construire et suivre des applications innovantes, et assurer le suivi avec une approche axée sur les solutions et les résultats dans la gestion des RH,
  • Assurer la continuité de ce respect et d’améliorer continuellement les pratiques en agissent selon les réglementations juridiques nationales applicables, les normes publiées par l’Organisation Internationale des Travailleurs (l’OIT), la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme, les conventions des Nations Unies,

 

Il s’agit des principes de base de la gestion des ressources humaines. Ces principes s’appliquent à tous les processus de gestion des RH.

 

Politique des ressources humaines

 

La politique d'égalité hommes-femmes

NOTRE POLITIQUE D'ÉGALITÉ HOMMES-FEMMES

 

En s’engageant à agir conformément aux principes d’autonomisation des femmes avec le slogan « Égalité positive à Karsan », afin de sensibiliser tous nos employés à l’égalité hommes-femmes dans leur vie sociale et professionnelle et de les intégrer à la culture de travail, notre société prend l’initiative de;

 

  • Mettre en œuvre, exécuter et maintenir le Plan d’Égalité Positif par le biais du Comité d’Égalité Positif, qui est créé par la participation de représentants des différents services au sein de l’entreprise,
  • Examiner et considérer l’égalité hommes-femmes comme un domaine d’action horizontal dans toutes les activités de l’entreprise,
  • Eviter la discrimination de quelque manière que ce soit pour le recrutement, l’emploi, la promotion, le développement, les processus de carrière et les licenciements (religion, langue, origine, sexe), employer dans le cadre des exigences et des compétences de l’emploi,
  • Appliquer et développer les principes d’égalité pour le concept « même rémunération pour même mission » et « d’égalité de parole » fondés sur le principe de l’égalité sans discrimination de genre,
  • Offrir un milieu de travail sain et sécuritaire à l’abri de la violence, du harcèlement et des menaces,
  • Pour éviter le sexisme et la discrimination dans le langage utilisé à l’intérieur et à l’extérieur de l’établissement, mettre en pratique des études de formation et de sensibilisation pour s’assurer que les employés adoptent le langage équitable,
  • Sensibiliser ses employés et fournisseurs à l’égalité hommes-femmes par le biais de formations et d’autres moyens, augmenter la conscience dans ce domaine,
  • Via nos employés, sensibiliser leur famille et le public à l’égalité hommes-femmes, en organisant des formations et des activités,
  • S’engager dans des activités sur les plateformes nationales et internationales sur l’égalité hommes-femmes et jouer un rôle de leadership / guide dans le secteur, développer une coopération constructive avec les institutions publiques, la société civile et les organisations connexes,

 

et s’engage à adhérer à cette politique, pour assurer la durabilité en mettant en œuvre des changements structurels, systématiques et comportementaux dans l’égalité hommes-femmes.

 

La politique d'égalité hommes-femmes

 

Politique de tolérance zéro pour la violence

NOTRE POLITIQUE DE TOLÉRANCE ZÉRO POUR LA VIOLENCE

 

KARSAN reconnaît que la violence et le harcèlement dans la vie professionnelle constituent une violation des droits de l’homme qui affecte tout le monde, une menace à l’égalité des chances, et non-respect d’un emploi décent, et que la violence et le harcèlement fondés sur le genre, y compris la violence domestique, ont un effet non proportionnel sur les femmes et les petites filles. Y compris de multiples formes de discrimination qui se recoupent, des relations de pouvoir inégales fondées sur le genre et des jugements stéréotypes, adopte le concept de « Tolérance Zéro pour la Violence » et s’engage à agir sur les questions contenues dans le présent document de politique, sachant qu’une approche inclusive et intégrée qui s’attaque aux causes profondes et aux facteurs de risque est essentielle pour mettre fin à la violence et au harcèlement dans la vie professionnelle.

 

Notre société s’engage à ;

 

  • Prendre des mesures pour lutter contre la violence et le harcèlement qui se produisent sur le lieu de travail et dans tout environnement lié au travail (voyages d’affaires, éducation, activités et activités sociales, communications liées au travail, déplacements) en se fondant sur le fait que la violence et le harcèlement affectent la santé psychologique, physique et sexuelle, la dignité, l’environnement familial et social d’une personne,
  • Promouvoir une culture de travail fondée sur le respect mutuel et la dignité humaine afin de prévenir la violence et le harcèlement, et de créer un environnement de travail sain et non violent pour les employés,
  • Accroître la sensibilisation en organisant diverses formations et activités sur les méthodes de prévention et de protection de toutes sortes de violence et de harcèlement envers les employés, les familles et les partenaires dans la vie professionnelle et à la maison,
  • Identifier et évaluer les risques associés à la violence et au harcèlement avec la participation des employés et de leurs représentants, prendre des précautions, établir les mécanismes nécessaires pour protéger la vie privée et l’intimité, inclure la violence conjugale dans la gestion de la santé et de la sécurité au travail,
  • Développer la coopération avec la société civile et d’autres institutions et organisations compétentes afin d’établir des mécanismes dans lesquels les employés victimes de violence domestique peuvent recevoir un soutien, et de fournir les informations, les conseils et le soutien nécessaires à la solution en prenant soin de la vie privée de l’employé sur la base de la confidentialité,
  • Mettre en place des mécanismes efficaces de plaintes, d’enquêtes, d’orientation, de soutien et d’indemnisation qui tiennent compte de la confidentialité et de l’impartialité en cas de violence et de harcèlement sur le lieu de travail,
  • Jouer le rôle de leadership/d’orientation dans l’industrie en adoptant une approche sensible au genre pour mettre fin à la violence et au harcèlement dans la vie professionnelle et à la maison, développer des collaborations constructives avec les institutions publiques, la société civile et les organisations connexes

 

Politique de tolérance zéro pour la violence

 

Politique d'énergie

NOTRE POLITIQUE D'ÉNERGIE


Karsan Otomotiv Sanayii ve Ticaret A.Ş. (Karsan Otomotiv), s’efforce de réduire la consommation d’énergie et les coûts et d’accroître sa durabilité environnementale et économique à long terme. Afin de respecter les objectifs fixés dans ce contexte, et en débutant avec le slogan « Conservez votre énergie aujourd’hui, utilisez-la demain » qui s’engage à;


1.    Améliorer notre performance énergétique en permanence en réduisant notre densité énergétique continuellement dans les travaux de production et de distribution,
2.    Utiliser de manière efficace des informations et des ressources afin atteindre nos objectifs,
3.    La mise en évidence de la performance énergétique en tant que facteur dans les décisions d’achats, du développement de produits, de la conception du processus et de la conception des usines,
4.    Mettre en œuvre des plans d’urgence pour se protéger contre les pannes de courant pendant la production,
5.    Encourager l’amélioration de la performance énergétique continue dans le travail et les activités personnelles des employés,
6.    Encourager l’utilisation de sources d’énergie renouvelables (solaire, éolien, biomasse, etc.),
7.    Soutenir les programmes énergétiques et se conformer à l’ensemble des exigences légales et réglementaires en matière d’utilisation, de consommation et d’efficacité énergétique,
8.    Présenter des bilans à la direction des objectifs et buts énergétiques dans les usines.pendant les périodes régulières, à planifier et à mettre en œuvre des mesures et des activités pertinentes.


Responsabilités de Nos Employés


1.    Apporter des améliorations pour réduire ou éliminer les pertes d’énergie dans l’ensemble de l’usine,
2.    Éviter l’utilisation d’équipements énergivores inutiles dans toutes nos opérations au sein des bureaux et lors des productions,
3.    Comprendre, se conformer et soutenir les politiques générales et pratiques d’énergie de KarsanOtomotiv

 

 

Politique d'énergie

 

Politique de codes d’éthique

Bonjour,

 

Karsan est une entreprise proposant des solutions durables dans le monde, dans l’industrie des véhicules et ayant l’avantage de développement avec des idées innovatrices. Nous nous efforçons d'accomplir nos responsabilités avec à nos technologies, nos coopérations fiables et nos propositions de solutions inspirantes et afin de construire un avenir équitable, transparent et durable.

 

Notre entreprise a adopté une variété de procédures de renforcement de la conformité pour créer un système de gestion efficace et ces procédures sont les principes utilisés pour prendre les bonnes décisions qui guideront tous nos employés. Il est très important que tous les employés de notre entreprise agissent de manière éthique en prenant leurs responsabilités personnelles.

 

En suivant les principes spécifiés dans les procédures que nous avons appliquées, j'en suis certain que notre entreprise acquerra des compétences à cet égard.

 

Karsan continuera de proposer des solutions créatives, durables et inspirantes afin de devenir l’entreprise la plus précieuse de notre pays de prédilection sur les marchés mondiaux.

 

               Merci,

 

Okan Baş

PDG

 

Politique de codes d’éthique

 

Politique sur la lutte contre les pots-de-vin et la corruption

1.    OBJET

 

Développée en complément des principes d’éthique et des objectifs de durabilité de KARSAN, la présente politique sur la lutte contre les pots de vin et la corruption a pour but d’établir les engagements de Karsan à prévenir la corruption dans toutes les activités conformément aux réglementations légales pertinentes et aux valeurs éthiques nationales et internationales, de fournir les informations nécessaires, de déterminer les responsabilités et les règles à cet égard et de les partager avec toutes les parties prenantes.
 

2.    CADRE

 

La présente Politique couvre tous les employés, actionnaires, sous-traitants/fournisseurs de KARSAN qui servent KARSAN, les entreprises qui fournissent des services de conseil et d’audit à KARSAN, et tous les autres bénéficiaires avec lesquels KARSAN entretient des relations commerciales et sociales, y compris les membres du Conseil de Gestion et les cadres supérieurs.


La politique s’applique également à toutes les entreprises, coentreprises et partenariats dans lesquels KARSAN détient plus de 50% des actions ou des droits de vote, directement ou indirectement. Toutes les entreprises qui appartiennent au groupe susmentionné doivent accepter cette politique ou mettre en œuvre une politique spécifique à un pays qui adhère strictement aux principes de cette politique.


Dans toute entreprise, coentreprise ou partenariat où KARSAN détient directement ou indirectement des actions mais ne dépasse pas 50% de celles-ci et n’a pas de contrôle sur le droit de vote, les mesures nécessaires sont prises par les représentants de KARSAN pour s’assurer que tous les fonctionnaires et employés sont soumis à des règles, pratiques et procédures efficaces conformément à la présente Politique.
 

 

Politique sur la lutte contre les pots-de-vin et la corruption