Personeelsbeleid | Karsan
KARSAN

Hoe kunnen we u helpen?

PERSONEELSBELEID

İnsan Kaynakları Politikası
 

Onze organisatie wil in alle aspecten van de productie en het management meegroeien met medewerkers, klanten en aandeelhouders. Daarom hanteren wij de ‘Aandacht voor mensen’-methode, bedoeld om ..

  • ... te voorzien in de behoeften van het personeel, waarbij we letten op de huidige en toekomstige personeelsplanning;
  • ... een transparante en veilige omgeving te creëren waarin teamwerk wordt ondersteund en bewustzijn op het gebied van participatie en zakelijk besef wordt gestimuleerd;
  • ... te investeren in personeel en de ontwikkeling van medewerkers te volgen vanuit het perspectief van continue verbetering overeenkomstig met de strategieën en doelen van de organisatie;
  • ... te zorgen voor een eerlijk prestatiesysteem dat medewerkers kunnen accepteren en waarderen;
  • ... de medewerkerstevredenheid te verbeteren en ontwikkelen overeenkomstig hun eigen verwachtingen en de verwachtingen van de organisatie –en om die reden de medewerkerstevredenheid en prestatie-indicatoren te meten;
  • ... alle processen met betrekking tot medewerkers te evalueren als een geheel, zodat procesbeheer, rapportages en continue ontwikkeling worden gestructureerd;
  • ... innovatieve toepassingen met een probleemoplossende en oplossingsgerichte methode in gang te zetten, waarbij nieuwe systemen worden ontwikkeld en bewaakt.

In deze context stellen we de volgende basisvoorwaarden voor onze collega's:

  • Communicatieve Vaardigheden
  • Stressbestendigheid en Intrinsieke Motivatie
  • Resultaatgerichtheid
  • Teamwork en Samenwerking
  • Tijdbeheersing en Vaststellen van Prioriteiten
  • Initiatiefrijk
  • Zakelijk Bewustzijn
  • Bewustzijn van Kosten en Productiviteit
  • Analytisch Denkvermogen
  • Proceskennis
  • Onderhandelingsvaardigheden