ZAKELIJK

PERSONEELSBELEID

Onze organisatie wil in alle aspecten van de productie en het management meegroeien met medewerkers, klanten en aandeelhouders. Daarom hanteren wij de ‘Aandacht voor mensen’-methode, bedoeld om ..

• ... te voorzien in de behoeften van het personeel, waarbij we letten op de huidige en toekomstige personeelsplanning;
• ... een transparante en veilige omgeving te creëren waarin teamwerk wordt ondersteund en bewustzijn op het gebied van participatie en zakelijk besef wordt gestimuleerd;
• ... te investeren in personeel en de ontwikkeling van medewerkers te volgen vanuit het perspectief van continue verbetering overeenkomstig met de strategieën en doelen van de organisatie;
• ... te zorgen voor een eerlijk prestatiesysteem dat medewerkers kunnen accepteren en waarderen;
• ... de medewerkerstevredenheid te verbeteren en ontwikkelen overeenkomstig hun eigen verwachtingen en de verwachtingen van de organisatie –en om die reden de medewerkerstevredenheid en prestatie-indicatoren te meten;
• ... alle processen met betrekking tot medewerkers te evalueren als een geheel, zodat procesbeheer, rapportages en continue ontwikkeling worden gestructureerd;
• ... innovatieve toepassingen met een probleemoplossende en oplossingsgerichte methode in gang te zetten, waarbij nieuwe systemen worden ontwikkeld en bewaakt.

In deze context stellen we de volgende basisvoorwaarden voor onze collega's:

• Communicatieve Vaardigheden
• Stressbestendigheid en Intrinsieke Motivatie
• Resultaatgerichtheid
• Teamwork en Samenwerking
• Tijdbeheersing en Vaststellen van Prioriteiten
• Initiatiefrijk
• Zakelijk Bewustzijn
• Bewustzijn van Kosten en Productiviteit
• Analytisch Denkvermogen
• Proceskennis
• Onderhandelingsvaardigheden