SELSKAPET

PERSONALPOLITIKK

Selskapet vårt, som tar sikte på å vokse sammen med sine ansatte, kunder og aksjonærer innenfor alle aspekter av produksjon og ledelse, arbeider utfra prinsippet om en "Tilnærming med fokus på medarbeiderne", er engasjert i følgende

• Dekke behovene til arbeidsstyrken utfra standpunktet med aktuell og fremtidig HR-planlegging;
• Skape et gjennomsiktig og sikkert miljø der teamarbeid støttes og deltakelse og selskapsbevissthet oppmuntres;
• Investere i menneskelige ressurser og følge opp medarbeiderutvikling med et perspektiv på kontinuerlig forbedring i tråd med selskapets strategier og mål;
• Sikre implementering av et rettferdig resultatsystem som ansatte kan akseptere og verdsette;
• Forbedring og utvikling av medarbeidertilfredshet i tråd med deres egne og selskapets forventninger, og i den forbindelsen, måling av ansattes oppfatning av tilfredshet og resultatindikatorer 
• Evaluering av alle prosesser som gjelder ansatte som en integrert helhet, strukturering av prosessledelse, rapportering og kontinuerlig utvikling;
• Initiere innovative applikasjoner med en problemløsende og løsningsfokusert tilnærming, utarbeide og overvåke nye systemer.

I denne sammenhengen er de grunnleggende kvalifikasjonene vi søker hos kollegene våre følgende:

• Kommunikasjonsferdigheter
• Stressledelse og Intern Motivasjon
• Resultatorientering
• Teamarbeid og Samarbeid
• Tidsstyring og Utarbeidelse av Prioriteringer
• Ta Initiativ
• Selskapsbevissthet
• Kostnads- og Produktivitetsbevissthet
• Analytisk Tenkning
• Prosesskunnskaper
• Forhandlingsferdigheter