企業

Karsan Otomotiv A.Ş.として、私たちは世界の陸上輸送市場におけるお客様のニーズに対し、創造的で持続可能かつ感動的なソリューションと提案を提供するために、国内で最も評価され、世界市場で好まれる企業になるというビジョンを通じて、製品の安全性を最優先とした製品品質の継続的な開発を採用しています。  
 
以下の原則に従って、顧客、従業員、サプライヤー、そしてすべてのステークホルダーと協力することは、
当社の主な義務であり責任です。
  
顧客満足
国内外の顧客の期待に応え、国際的な競争力を持つことを目的に作られた当社プロセスにおいて、
品質と有効性を高めることにより、
継続的な改善アプローチで完璧な仕事をすること。
  
品質への取り組み
ミスを許さない現場の品質システムにより、正しいことを最初に行うことを目指し、高効率の生産を行う。製品および工程の標準化により、製品品質を望ましいレベルに維持・管理するための品質への取り組みと品質力を持つ。
 
従業員の参加 
効果的なコミュニケーションを図り、団結心を維持しながら、目標を持ったマネジメントの手法で、全従業員と共に同じ目標に向かって前進する。
トレーニングのサポートを通じて、従業員の技術および行動スキルの発展に貢献する。
 
プロセス効率
すべてのプロセスにおいて、データに基づいたリーンマネジメント手法で効果的かつ効率的に仕事をすること。
 
Karsan Otomotiv A.Ş.として、当社はすべてのプロセスの管理と標準化を確実にするために確立した品質マネジメントシステムの維持と継続的な改善に取り組んでいます。

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ISO - 9001 - AKÇALAR

ISO - 9001 - EUROPE - SRL

ISO - 9001 - OSB

IATF - 16949 - OSB

IATF - 16949 - HOSAB

Karsan Quality Policy

Karsanが構築した環境マネジメントシステムは、生産とサービスにおいて環境に影響を与える可能性のあるすべての要素を管理下に置き、一貫して環境パフォーマンスを向上させ、すべての環境規制を遵守しています。

Karsanは2004年1月27日にBVQI認証を、2004年2月24日にTSE（トルコ標準機関）からISO 14001環境マネジメントシステム認証を取得しました。

当社の家庭用および工業用廃水処理施設は、最新技術を備え、完全に自動化されており、すべてのプロセスパラメーターが自動的に記録・監視されます。設備の整った環境実験室では、関連法規や排出基準に従って排水の分析と管理を行っています。

大気汚染と汚染源に関する排出基準に沿って設置された煙突ガス焼却施設により、濃縮した汚染物質が環境に放出されるのを防ぎます。焼却によって生成されたエネルギーは表面処理槽の加熱に利用されるため、環境影響が低減されるだけでなく、エネルギーと天然ガスの効率的な利用も維持されます。

また、Karsanは生産活動の結果生じる有害廃棄物の収集・管理システムも確立しています。化学薬品倉庫や有害廃棄物エリアからの漏水を水処理施設に流すことで、地下や土壌に水が溜まることによるリスクを最小限にできます。

生産工程そのものや製品の耐用年数にわたって環境に及ぼす悪影響を低減する取り組みを続けるため、Karsanは、環境尊重を企業活動の最重要課題としています。

当社の環境方針
すべての環境法規制を遵守し、環境への影響を抑制し、悪影響を低減し、環境パフォーマンスを継続的に改善し、環境意識を高め、すべての生産作業において「オペレーショナル・エクセレンス」を達成することにより、環境を保護・持続し、将来の世代にクリーンな環境を残します。

Karsan Otomotiv San. ve Tic.A.Ş.はこの方針を実行するため、以下のことを計画しています。

•    継続的な成長と改善を目指しながら、環境に関するすべての法的要求事項および顧客の要求事項が確実に満たされるようにする。
•    利用可能な技術的・経済的選択肢の中で、環境への被害が最も少ない最適な技術を使用し、原材料の使用を減らし、天然資源を保護する。
•    施設やプロセスの設計において、環境への影響を常に考慮する。
•    環境マネジメントシステムを開発することで、環境パフォーマンスを継続的に向上させる。
•    従業員、下請け業者、地域社会に対し、環境に対する私たちの責任についての認識を育み、彼らに必ず参加してもらう。
•    サプライヤーや顧客と常に連絡を取り合い、協力して当社製品の環境への影響を改善する。
•    生産、出荷、倉庫保管、操業、処理、保守活動から生じる廃棄物の量を削減し、リサイクルや再利用の選択肢を生み出す。
•    従業員労働安全衛生規則で規定されている緊急事態に関連するリスクを低減し、健康、安全、環境保全の統合環境を構築する。

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TS - EN -ISO - 14001:2023

 

Karsan環境・気候変動対策

事故の前の労働安全。

Karsanの最も貴重な資産は、当社のすべての部門で働く人々であると考えているため、当社の目標は、従業員、来客、協力会社に継続的な改善で強化された安全・安心な職場環境をもたらした上で、卓越した成果を挙げることです。
 

Karsanが労働安全衛生（İSG）方針を実施するために計画している活動は以下の通りです。 

• あらゆる危険を評価し、起こりうるリスクの影響を軽減するための保護措置を講じる。
• İSGについて従業員を教育することで、これらの問題に対する従業員の意識を高める。
• マネジメントシステムの継続的な開発と改善への全員参加を確実にする。
• 緊急事態に備えて必要な対策を講じる。
• 法律で定められたすべての条件を満たす。 

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TSE - ISG - OHSAS - TS - 18001

 

IQNET-TS - 18001-2014-

 

Karsan Occupational Health and Safety Policy

 

KARSAN OTOMOTİV SAN.VE TİC A.Ş.(KARSAN) およびKARSAN OTOMOTİV SAN.MAMÜLLERİ PAZARLAMA A.Ş.(KOP) は、企業および個人情報を非常に貴重な資産とみなしています。したがって、情報資産と業務システムは当社の事業にとって極めて重要であり、それに応じて保護されなければなりません。
 
情報セキュリティおよび本ポリシーの目的は、KARSANおよびKOPの情報資産が許可を受けた者に留まり、「情報資産の機密性、完全性、およびアクセス可能性」の存在を保証することです。  
 
役職や職務にかかわらず、KARSANおよびKOPの全従業員は、従業員マニュアルに記載されている情報資産保護の原則を遵守する義務があります。
 
KARSANおよびKOPの情報にアクセスできる第三者パートナーおよびその関連サポート要員は、情報セキュリティポリシーの一般原則および遵守が求められるその他のセキュリティ規則・義務を遵守する必要があります。
 
全従業員には、以下を徹底することが求められます。

• KARSANおよびKOPの情報資産の機密性、完全性、アクセス性を継続的に維持すること。
• KARSANおよびKOPの情報資産の紛失、変形、または悪用を排除するための措置を講じること。
• 情報セキュリティ基準の範囲、内容、適用が、KARSANおよびKOPが直面しているリスクレベルに対処するのに十分であり、法律、規制、方針、ベストプラクティスへの準拠を保証すること。

KIRAÇA情報システム部は、情報システムの運用に関する方針および手順の機能所有者であり、KARSANおよびKOPにおけるこれらの適用に責任を負います。  
すべての人は、情報セキュリティポリシーを遵守するために必要な措置を講じ、システムを一次レベルで監督する責任があります。
 
情報セキュリティポリシーの原則は、従業員マニュアルに沿って適用されます。情報セキュリティポリシーの違反は倫理規範の違反でもあり、懲戒処分の対象となる場合があります。監督、検査、または通告の結果判明した情報セキュリティ違反は、解雇につながる懲戒処分の対象となる場合があります。
 
本ポリシーの実施に協力することは、当社の情報資産と評判を継続的に保護し、事業の成功を継続するために重要です。

Okan BAS
CEO

ISO/IEC 27001

Karsan Information Security Policy

 

 

当社の人事ポリシー

生産と管理の各段階で「人間志向のアプローチ」の原則を掲げ、従業員と他のすべてのステークホルダーとともに成長することを目指す当社は、次のことに取り組んでいます。

•    現在および将来の人員計画に沿って、必要な人員を確保する。
•    新しい従業員を決定する際に、Karsanの価値観と原則を参考にし、能力ベースの面接、技術面接、外国語試験、性格検査、リファレンスチェックなどの手法を駆使して、職場で最適な候補者を配属する。
•    雇用決定、昇進、契約終了において、いかなる差別（宗教、言語、人種、性別）も行わなず、従業員をその資格と実力に基づいて雇用し、賃金、諸手当、昇進計画を公正にする。
•    労働者が労働組合に加入し、団体交渉する権利を尊重する。
•    18歳未満の労働者を雇用せず、若年労働者の雇用に関する手続きに従って行動し、強制労働や不本意な労働を認めない。
•    法律および労働協約が定める1日および1週間の労働時間と休憩時間を遵守する。
•    有意義な会話が交わされる透明性の高い職場を作り、チームワーク、従業員のエンゲージメントやコラボレーションをサポートする職場環境を育む。
•    会社の戦略と目標に沿った継続的な専門能力開発に基づく実践により、人材に投資し、その進歩を監視する。
•    体系的かつ客観的なアプローチで従業員のパフォーマンスを評価し、建設的なフィードバックの共有を促進する環境を整える。
•    従業員が自己啓発し、会社の要件に沿ってキャリア目標を決定できる環境を作る。
•    体系的かつ客観的なアプローチで適正賃金および表彰方針を運用する。
•    従業員満足度を測定し、会社が期待するスキルやコンピテンシーの開発を継続的に支援し、従業員のモチベーションを高く維持できる職場環境を構築する。
•    人的資源管理に対する解決策と結果志向のアプローチを用いて、革新的なアプローチを開始し、新しいシステムを構築し、その効率を監視する。
•    適用される国内法、国際労働機関（ILO）の発行基準、世界人権宣言、国連条約を遵守し、かかる継続的な遵守を徹底し、会社の慣行を継続的に改善する。

上記が、人的資源管理の基本原則であると確信しています。これらの原則は、すべての人事プロセスに適用されます。

「Karsanにおける積極的平等」をスローガンに掲げ、「女性のエンパワーメント原則」に従って行動することを誓約することで、当社は全従業員の社会生活および職場生活におけるジェンダー平等に関する意識を高め、職場文化の一部として定着させることに加え、以下のような取り組みを行っています。

•    社内の各部門の代表で構成される積極的平等委員会の助けを借りて、ジェンダー平等の実践と積極的平等計画を構築、実行、維持する。
•    会社のすべての活動において、ジェンダー平等を水平的な方針領域として認識し、考慮する。
•    採用、雇用、昇進、能力開発、キャリアプロセス、解雇において、（宗教、言語、人種、性別による）いかなる差別を行わず、職務の要件と発揮されるスキルに応じて雇用する。
•    ジェンダー差別のない平等の原則に基づき、「同一労働同一賃金」と「発言権の平等」の原則を実施・改善する。
•    あらゆる種類の暴力、ハラスメント、脅迫のない、健全で安全な職場環境を促進する。
•    社内外で使用される言葉遣いにおける性差別や差別を回避し、従業員が性差別のない言葉を取り入れるための研修を企画し、意識を育てる。
•    研修やその他の手段により、従業員やサプライヤーのジェンダー平等に対する意識を高め、このテーマに関する情報を発信する。
•    研修イベントや活動を企画することにより、従業員の家族や世間一般のジェンダー平等に対する意識を高める。
•    ジェンダー平等のために国内および国際的なプラットフォームを横断する活動を実施し、業界における主導的または指導的役割を担い、公的機関、非政府組織、および関連組織と建設的かつ協力的な関係を構築する。
 

ジェンダー平等に関する構造的、体系的、行動的改革を実施することによって、この方針を遵守し、その持続可能性を確保する。

Okan BAS
CEO
 

Karsanは、職場における暴力やハラスメントはすべての人に影響を及ぼす人権侵害であり、人手による仕事とは相容れない機会の平等への脅威であること、そしてドメスティック・バイオレンスを含むジェンダーに基づく暴力やハラスメントは、女性と女児に不釣り合いな影響を及ぼすことを認知しています。仕事の世界におけるあらゆる形態の暴力やハラスメントをなくすためには、根本的な原因やリスク要因（複数の、そして交差する差別形態、ジェンダーに基づく不平等な力関係、固定観念など）に対処する包括的で統合的なアプローチが不可欠であることを認識しています。そのため、「いかなる暴力も許さない」というアプローチを採用し、本方針文書が構成する項目の枠内で行動することを誓います。

当社は以下のことを約束します。
 

• 職場生活における暴力やハラスメントは、人の心理的・身体的・性的健康、尊厳、家庭環境や社会環境に影響を及ぼすという事実を踏まえ、業務に関連する、または業務に起因する、そして職場や業務に関連する環境（出張、研修、イベント、社会活動、業務連絡、出退勤時）で発生する暴力やハラスメントに対する予防措置を講じること。
• 相互尊重と人間としての尊厳に基づいた職場文化を促進することで、暴力やハラスメントを防止し、従業員にとって健全で非暴力的な職場環境を構築すること。
• 職場や家庭におけるあらゆる種類の暴力やハラスメント、またその予防や保護方法について、さまざまな研修イベントや活動を開催することにより、従業員やその家族、ビジネスパートナーの意識を高め、訓練すること。
• 暴力やハラスメントに関連する危険を特定し、代表者や従業員と協力してリスクを評価することによって予防措置を講じることで、ドメスティック・バイオレンスを含む労働安全衛生管理におけるプライバシーと守秘義務の保護を確保するために必要なメカニズムを確立すること。
• ドメスティック・バイオレンスを経験した従業員が支援を受けられる仕組みを構築するために、非政府機関やその他の関係機関・団体と協力し、従業員のプライバシーを尊重しつつ、解決に必要な情報提供、指導、支援を行うこと。
• 職場で暴力やハラスメントが発生した場合に、守秘義務と公平性を守る効果的な申し立て、調査、カウンセリング、支援、補償の仕組みを確立すること。
• 職場や家庭における暴力やハラスメントをなくすため、ジェンダーに配慮したアプローチで業界を先導または指導する役割を担い、公的機関や非政府組織、その他の関連組織と建設的かつ協力的な関係を築くこと。

Okan BAS

CEO

 

Karsan Otomotiv Sanayii ve Ticaret A.Ş.（Karsan Automotive）は、エネルギー消費とコストを削減し、長期的な環境的・経済的持続可能性を高めることに取り組んでいます。「万が一に備えてエネルギーを蓄える」という原則に基づき、これらの目標を達成するために、次のことに取り組んでいます。

1. 生産・流通活動におけるエネルギー消費量を継続的に削減することにより、エネルギー性能を継続的に改善する。
2. 情報と資源を効果的に活用することで、目標と目的を達成する。
3. 購買決定、製品開発、プロセス設計、施設設計において、エネルギー性能を強調する。
4. 生産中の停電に備えた緊急時対応計画の実施。
5. 従業員に対し、業務および業務外の活動においてエネルギーをより効率的に使用するよう奨励する。
6. 再生可能エネルギー源（太陽、風力、バイオマスエネルギーなど）の利用促進。
7. 再生可能エネルギー源（太陽、風力、バイオマスエネルギーなど）の利用促進。
8. 施設におけるエネルギー目標と目的について経営陣へ定期的に報告し、対応措置および活動を計画・実施する。

社員の職責

1. 工場のオペレーション全体にわたってエネルギー損失を削減または除去する努力をする。
2. オフィスワークや生産活動に不必要なエネルギー消費機器の使用を避ける。
3. Karsan Automotiveの一般的なエネルギー方針および慣行を理解し、遵守し、支援する。

Okan BAS
CEO

Karsanのエネルギーに関する方針

 

こんにちは。

Karsanは、革新的なアイデアで前進できる商用車産業の持続可能なソリューションを世界に提供しています。当社は、公正で透明性のある持続可能な未来を創造するという名目で、当社の技術、信頼できるパートナーシップ、そして感動的なソリューションによって責任を果たしたいと考えています。

当社は効果的なマネジメントシステムを構築するため、コンプライアンスを強化するさまざまな手順を受け入れ、導入しました。これらの手順は、全従業員が正しい判断を下すための指針となる原則です。当社は、全従業員が個人的責任を負い、倫理的に行動するようにしたいと考えています。

規定と手順に厳密に従うことで、倫理遵守の針を動かせると信じています。

Karsanは、トルコで最も価値ある企業となり、世界市場で認知されるようになるために、創造的で持続可能かつ感動的なソリューションを提供し続ける所存です。

ありがとうございました。
 

Okan Bas
CEO

1. 目的

本贈収賄・腐敗行為禁止方針の目的は、KARSANの倫理原則および持続可能性の目標に不可欠なものとして策定され、KARSANのすべての活動において贈収賄・腐敗行為を防止する義務を明確にし、必要な情報を提供し、その責任とそれぞれの規則・要件を定め、関連する法律および国内外の倫理的価値観に従って、すべての利害関係者と共有することです。

2. 範囲

本方針は、取締役および役員、KARSANの全従業員、株主、協力会社やサプライヤー、コンサルティングおよび監査サービスを提供する企業、その他当社が事業上および社会上の関係を有するすべての利害関係者に適用されますが、これらに限定されるものではありません。

本方針は、KARSANが直接または間接的に50%を超える株式または議決権を保有するすべての企業、合弁事業、およびパートナーシップにも適用されます。前述の企業はすべて、本方針を受け入れるか、本方針の原則を厳守する国別の方針を実施しなければなりません。

KARSANが直接または間接的に50%を超える株式を保有し、議決権による支配権を持たない企業、合弁事業、またはパートナーシップのすべての役員および従業員は、本方針に沿った規則、慣行、手順に従わなければならず、KARSANの代表者は、それが確実に行われるよう必要な措置を講じます。