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暴力に対する寛容さゼロの方針 |
人事ポリシー
当社は、「Focus on People Approach（人に重点を置いたアプローチ）」の基本方針のもと、生産や管理のあらゆる面で、従業員、顧客、株主とともに成長することを目指しており、以下のことに取り組んでいます:
- 現在および将来の人事計画の観点から、労働力ニーズに応える。
- チームワークが支持され、参加型であり、企業意識が奨励される透明性の高い安全な環境を作る。
- 会社の戦略や目標に沿った継続的な改善を視野に入れ、人材に投資し、従業員の成長をフォローする。
- 従業員が納得し、評価できる公正な人事考課制度を採用する。
- 従業員自身の期待と会社の期待に沿った従業員満足の向上と発展に向けて、従業員満足の認識と業績指標を測定する。
- 従業員に関するすべてのプロセスを統合的に評価し、プロセス管理を構築し、報告し、継続的な開発を行う。
- 問題解決とソリューションに焦点を当てたアプローチで革新的な適用を開始し、新しいシステムを作成し、監視する。
- このような状況において、当社が同僚に求める基本的な資質は以下の通りです:
- コミュニケーション能力
- ストレス管理と内発的動機付け
- 結果志向
- チームワークと協力
- 時間管理と優先順位の設定
- 率先力
- 企業意識
- コストと生産性の意識
- 分析的思考
- プロセス知識
- 交渉術
人事管理の基本原則とされている。
これらの原則は、人事管理のすべてのプロセスに適用されます。
暴力に対する寛容さゼロの方針
男女共同参画方針
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男女共同参画方針 |