KORPORACJA

POLITYKA W ZAKRESIE ZASOBÓW LUDZKICH

Nasza firma, która dąży do rozwoju wraz ze swoimi pracownikami, klientami i udziałowcami we wszystkich aspektach produkcji i zarządzania, działając zgodnie z zasadą „Focus on People Approach” (podejścia zogniskowanego na ludzi), zobowiązuje się do:

• Zaspokajania potrzeb pracowników z punktu widzenia obecnego i przyszłego planowania zasobów ludzkich;
• Tworzenia przejrzystego i bezpiecznego środowiska pracy, w którym wspierana jest praca zespołowa i do współtworzenia którego zachęcani będą wszyscy pracownicy, podobnie jak do poszerzania świadomości korporacyjnej;
• Inwestowania w zasoby ludzkie i kontynuowanie rozwoju pracowników z perspektywą ciągłego doskonalenia, zgodnie ze strategiami i celami firmy;
• Dbania o wdrożenie sprawiedliwego systemu oceny wydajności, który pracownicy mogą zaakceptować i docenić;
• Polepszania i budowania zadowolenia pracowników zgodnie z ich własnymi oczekiwaniami i oczekiwaniami kierownictwa firmy oraz mierzenia poziomu satysfakcji pracowników postrzeganego przez nich samych, jak również do mierzenia wskaźników wydajności 
• Ewaluacji wszystkich procesów związanych z pracownikami w formie zintegrowanej całości, zarządzania procesem strukturyzacji, raportowania i ciągłego rozwoju;
• Wdrażania innowacyjnych zastosowań z podejściem skoncentrowanym na rozwiązywaniu problemów i określaniu możliwych rozwiązań, tworzeniu i monitorowaniu nowych systemów.

W tym kontekście podstawowe kwalifikacje, których szukamy u naszych współpracowników, to:

• Umiejętności w zakresie komunikacji
• Umiejętność zarządzania stresem i motywacja wewnętrzna
• Ukierunkowanie na wyniki
• Umiejętność współpracy i pracy zespołowej
• Umiejętność zarządzania czasem i ustalania priorytetów
• Umiejętność podejmowania inicjatyw
• Świadomość korporacyjna
• Świadomość kosztów i produktywności
• Umiejętność myślenia analitycznego
• Znajomość procesów produkcyjnych
• Umiejętności negocjacyjne