КОРПОРАТИВНА ІНФОРМАЦІЯ

КАДРОВА ПОЛІТИКА

Наша компанія, чия мета - розвиватися разом зі своїми працівниками, замовниками та акціонерами в усіх аспектах виробництва та управління, керуючись принципом «Орієнтований на людей підхід», прагне

• Задоволення потреб співробітників із позицій поточного та майбутнього планування людських ресурсів;
• Створення прозорого та безпечного середовища, в якому підтримується робота в команді, заохочується колективна та корпоративну свідомість;
• Інвестування в людські ресурси та подальший професійний розвиток співробітників із перспективою постійного вдосконалення відповідно до стратегій та цілей компанії;
• Забезпечення прийняття системи справедливої праці, яку працівники можуть прийняти та оцінити;
• Поліпшення та розвиток задоволення співробітників відповідно до їхніх власних очікувань від компанії та з цією метою визначення почуття задоволення співробітників та показників ефективності праці;
• Оцінка всіх процесів, пов’язаних із працівниками, як інтегрованого цілого, структурування управління процесами, звітності та постійного розвитку;
• Ініціювання інноваційних рішень, орієнтовних на вирішення проблем, створення та моніторинг нових систем.

У цьому контексті основними кваліфікаціями, які ми прагнемо бачити у своїх колег, є:

• Комунікативні навички
• Управління стресом і внутрішня мотивація
• Орієнтація на результат
• Командна робота та співпраця
• Управління часом і визначення пріоритетів
• Ініціативність
• Корпоративна свідомість
• Поінформованість щодо вартості та продуктивності
• Аналітичне мислення
• Знання процесів
• Навички ведення переговорів