Кадрова політика | Karsan
KARSAN

Чим ми можемо Вам допомогти?

КАДРОВА ПОЛІТИКА

İnsan Kaynakları Politikası
 

Наша компанія, чия мета - розвиватися разом зі своїми працівниками, замовниками та акціонерами в усіх аспектах виробництва та управління, керуючись принципом «Орієнтований на людей підхід», прагне

  • Задоволення потреб співробітників із позицій поточного та майбутнього планування людських ресурсів;
  • Створення прозорого та безпечного середовища, в якому підтримується робота в команді, заохочується колективна та корпоративну свідомість;
  • Інвестування в людські ресурси та подальший професійний розвиток співробітників із перспективою постійного вдосконалення відповідно до стратегій та цілей компанії;
  • Забезпечення прийняття системи справедливої праці, яку працівники можуть прийняти та оцінити;
  • Поліпшення та розвиток задоволення співробітників відповідно до їхніх власних очікувань від компанії та з цією метою визначення почуття задоволення співробітників та показників ефективності праці;
  • Оцінка всіх процесів, пов’язаних із працівниками, як інтегрованого цілого, структурування управління процесами, звітності та постійного розвитку;
  • Ініціювання інноваційних рішень, орієнтовних на вирішення проблем, створення та моніторинг нових систем.

У цьому контексті основними кваліфікаціями, які ми прагнемо бачити у своїх колег, є:

  • Комунікативні навички
  • Управління стресом і внутрішня мотивація
  • Орієнтація на результат
  • Командна робота та співпраця
  • Управління часом і визначення пріоритетів
  • Ініціативність
  • Корпоративна свідомість
  • Поінформованість щодо вартості та продуктивності
  • Аналітичне мислення
  • Знання процесів
  • Навички ведення переговорів