AZIENDALE

In linea con la visione dei suoi fondatori, Karsan ha definito il proprio obiettivo come soddisfazione e persino superamento delle aspettative dei clienti, dando priorità alla sicurezza dei prodotti e al miglioramento continuo della qualità.

Il Sistema di Gestione della  qualità di Karsan è documentato e certificato per soddisfare i requisiti standard ISO / TS 16949: 2002.

Karsan dirige l'organizzazione verso i suoi termini di missione chiaramente articolati e allinea tutti i membri con la sua visione.

Implementazione della politica

Comunicazione efficace e organica

Offrendo corsi di formazione per migliorare la competenza tecnica e comportamentale

Karsan implementa Built-in-Quality per eliminare il flusso di articoli difettosi e indurre una produzione efficiente

Fallo bene la prima volta, standardizza e conferma la sua conformità agli standard.

Karsan mira a raggiungere una felicità duratura insieme ai suoi fornitori e clienti.

Condividi obiettivi, problemi e progressi tramite la comunicazione che unisce l'efficienza con la fiducia.

Assicura una relazione di partnership duratura

Karsan, in linea con il suo approccio di miglioramento continuo, opera con i dati e mira a raggiungere l'eccellenza aumentando la produttività dei processi di produzione e il supporto al livello del benchmark internazionale.

Si prega di cliccare sulle immagini qui sotto per visualizzare la più ampia vista di documenti.

ISO - 9001 - AKÇALAR

ISO - 9001 - EUROPE - SRL

ISO - 9001 - OSB

IATF - 16949 - OSB

IATF - 16949 - HOSAB

 

Il sistema di gestione ambientale che Karsan ha adottato include tutti i fattori di produzione e di servizi che possono avere un impatto sull'ambiente sotto controllo, migliorando costantemente le prestazioni ambientali e nel rispetto di tutte le normative vigenti in materia.

Karsan ha ricevuto un certificato BVQI il 27 gennaio 2004 e un Certificato per i Sistemi di Gestione Ambientale ISO 14001 da parte del TSE (Istituto degli Standard Turchi) il 24 febbraio 2004.

Gli impianti di trattamento delle acque reflue domestiche e industriali della società, dotati delle più recenti tecnologie, sono completamente automatici e tutti i parametri di processo vengono registrati e monitorati automaticamente. Il laboratorio ambientale completamente attrezzato esegue l'analisi e il controllo delle acque reflue in base alle normative vigenti e alle norme di scarico.

La centrale di incenerimento dei gas di combustione, in linea con gli standard di emissione sull'inquinamento atmosferico e sulle fonti di inquinamento, previene la concentrazione  di inquinanti nell'ambiente. L'energia generata attraverso l'incenerimento viene incanalata nel riscaldamento dei bagni di trattamento superficiale, per cui, oltre a ridurre l'impatto ambientale, viene mantenuto anche un uso efficiente dell'energia e dei gas naturali.

Karsan ha anche istituito un sistema di raccolta e controllo dei rifiuti pericolosi risultanti dalle attività di produzione. Incanalando la perdita di acqua proveniente dal magazzino delle sostanze chimiche e dalle aree dei rifiuti pericolosi nell'impianto di trattamento dell'acqua, i rischi creati dall'acqua che si accumula nel sottosuolo e nel suolo vengono ridotti al minimo.

Continuando a lavorare per ridurre gli effetti negativi sull'ambiente derivanti dal processo di produzione stesso e dai prodotti durante il corso della loro vita, Karsan  nelle sue attività mantiene in primo piano il tema del rispetto per l'ambiente.

La Nostra Politica Ambientale

Proteggere e sostenere l'ambiente rispettando tutte le leggi e le normative ambientali, tenendo sotto controllo l'impatto ambientale, riducendo gli effetti avversi, migliorando continuamente le prestazioni ambientali, aumentando la consapevolezza ambientale e, raggiungendo "l'Eccellenza Operativa" in tutte le operazioni produttive, per lasciare ambiente pulito alle generazioni future.

Karsan Otomotiv San. ve Tic. A.Ş. intende implementare questa sua politica facendo quanto segue:
 

• Assicurare che tutti i requisiti legislativi e le esigenze del cliente in materia di ambiente siano soddisfatte, perseguendo allo stesso tempo una crescita e un miglioramento continuo,
• Utilizzare le tecnologie più idonee che sono meno dannose per l'ambiente, riducendo l'uso di materie prime e proteggendo le risorse naturali, nell'ambito delle opzioni tecniche ed economiche disponibili, 
• Considerare sempre l'impatto ambientale nella progettazione di strutture e processi,
• Sviluppare il nostro sistema di gestione ambientale in modo che le nostre performance ambientali siano continuamente migliorate,
• Promuovere la consapevolezza tra i nostri dipendenti, subappaltatori e comunità sulle nostre responsabilità nei confronti dell'ambiente e assicurare la loro partecipazione,
• Essere in costante contatto con fornitori e clienti per lavorare insieme al fine di migliorare l'impatto ambientale dei nostri prodotti,
• Ridurre la quantità di rifiuti derivanti dalle attività di produzione, spedizione, magazzinaggio, operazioni, trattamento e manutenzione e creare alternative di riciclaggio e riutilizzo,
• Ridurre i rischi legati alle emergenze specificate nelle normative sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro dei Dipendenti e creare un ambiente integrato di salute, sicurezza e integrità ambientale.

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TS - EN -İSO - 14001:2023

 

 

Sicurezza sul lavoro prima di un incidente.

Essendo consci che il bene più prezioso di Karsan sono le persone che lavorano in tutti i suoi reparti, il nostro obiettivo è quello di raggiungere l'eccellenza nel fornire ai nostri dipendenti, ospiti e subappaltatori un ambiente di lavoro sicuro e protetto sostenuto da miglioramento continuo.

Le attività attraverso le quali Karsan intende implementare la politica di Salute e Sicurezza sul Lavoro (İSG) sono le seguenti:
 

• Valutare tutti i pericoli e adottare misure protettive per ridurre gli effetti di possibili rischi,
• Formare i nostri dipendenti sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro per aumentare la consapevolezza di questi problemi,
• Assicurare la partecipazione di tutti allo sviluppo e al miglioramento continuo del nostro sistema di gestione,
• Adottare le misure necessarie per essere preparati alle emergenze,
• Soddisfare tutte le condizioni richieste dalla legge,

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TSE - İSG - OHSAS - TS - 18001

 

IQNET-TS - 18001-2014-

 

 

 

1.    SCOPO

KARSAN OTOMOTİV SANAYİİ VE TİCARET A.Ş. Delineare le condizioni di sicurezza dei dati mediante la definizione di regole scritte che i dipendenti (KARSAN) nonché le persone interessate devono rispettare.

Scopo della Sicurezza dei dati e della presente politica è garantire la conservazione delle informazioni possedute da KARSAN presso i soggetti a ciò preposti garantendo la disponibilità delle “Informazioni, della loro integrità e accessibilità”. 

2.    AMBITO

Il Sistema di Gestione della Sicurezza dei Dati comprende tutte le misure volte a garantire la sicurezza dei dati utilizzate con lo scopo di proteggerli e garantirne la sicurezza durante le attività della Società, le operazioni doganali e le operazioni commerciali con l’estero nonché proteggere i dati relativi alle attività logistiche, di conservazione, di contabilità, finanziarie e informatiche.

Il Sistema di Gestione della Sicurezza dei Dati deve essere applicato di fatto a tutte le attività. Ai sensi di quanto stabilito nel Certificato di Operatore Economico Autorizzato volto alla semplificazione delle operazioni doganali nell’ambito del Sistema di Gestione della Sicurezza dei Dati, verranno fatti passi avanti perché tutte le procedure e i dipartimenti non coinvolti nelle operazioni di importazione, esportazione, deposito fittizio e nelle operazioni doganali relative vengano fatte ricomprendere nell’ambito della autorità di ISO.

ISO/IEC 27001

Politica sulla sicurezza dei dati

 

 

LA NOSTRA POLITICA DELLE RISORSE UMANE

In ogni fase di produzione e di gestione la nostra società agisce seguendo il principio “Approccio Focalizzato sulle Persone”, al fine sviluppare insieme ai nostri dipendenti e ai nostri azionisti;

•    Karsan garantisce il fabbisogno della forza lavoro presente e futuro attraverso la pianificazione delle risorse umane,

•    Per scegliere il miglior candidato i nostri colloqui si basano sull’accertamento delle competenze, sulle competenze tecniche, sulla conoscenza delle lingue straniere, eseguiamo inoltre il Personality Inventory (Testo sulla Personalità) e controlliamo le referenze ottenendo delle assunzioni di valore con persone competenti,

•    Quando dobbiamo assumere, promuovere o licenziare qualcuno non facciamo nessun tipo di discriminazione (religione, lingua, razza, sesso), al contrario utilizziamo il criterio della competenza, criterio utilizzato anche quando si tratta di stabilire altri premi aziendali,

•    Gli operai hanno il diritto di essere membri di un sindacato e di partecipare alla trattazione collettiva,

•    Non assumiamo persone di età inferiore ai 18 anni, conformemente al principio del divieto del lavoro infantile; non ricorriamo al lavoro forzato,

•    Rispettiamo gli orari, i giorni di lavoro e le pause così come stabilite nel Contratto Collettivo e nelle disposizioni legislative relative,

•    Supportiamo il lavoro di squadra, garantiamo la partecipazione e la consapevolezza aziendale, creando un ambiente di comunicazione affidabile e trasparente,

•    La società, conformemente alla sua strategia e ai suoi obiettivi, segue lo sviluppo del proprio personale facendo investimenti sulle risorse umane.

•    Valutiamo in modo obiettivo e sistematico le prestazioni dei dipendenti adattando l’ambiente in base ai feedback.

•    Garantiamo un ambiente in cui i dipendenti possano stabilire i propri obiettivi di carriera e in cui possano migliorarsi in base alle esigenze della società.

•    Le decisioni in merito agli stipendi nonché ai premi avviene in modo obiettivo e sistematico.

•    La Società misura la soddisfazione dei suoi dipendenti, creando le condizioni per migliorarsi ed evolversi conformemente alle aspettative della nostra società, con tale scopo intende creare un ambiente di lavoro di prima scelta tramite delle attività volte alla motivazione del dipendente.

•    Nelle gestione delle risorse umane ha un approccio focalizzato sulle soluzioni e sui risultati avviando delle prassi, creando dei sistemi e osservandoli.

•    Rispetta i regolamenti legislativi nazionali in vigore, gli standard pubblicati dall’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), la Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo, le Convenzioni con le Nazioni Unite garantendone la continua osservanza.

I suddetti principi sono i principi fondamentali ai quali la società si ispira nella gestione delle Risorse Umane. Tali principi vengono applicati in tutti i procedimenti della gestione delle risorse umane.
 

Politica delle risorse umane

 

LA NOSTRA POLITICA SULLA PARITA’ DI GENERE

“Parità Positiva in Karsan”, questo è lo slogan adottato dalla società in merito ai principi di potenziamento della donna, conformemente a tale slogan facciamo in modo che in tutti i nostri dipendenti venga aumentata la consapevolezza sulla parità di genere sia nel lavoro che nella vita sociale; a tal fine la nostra società

•    si impegna ad applicare, eseguire e condurre studi sulla parità di genere con lo Schema di Parità Positiva tramite il Comitato di Parità Positiva creato con la partecipazione dei rappresentanti dei diversi dipartimenti della società,

•    ad accettare la parità di genere come un’area trasversale in tutte le attività della società e ad agire di conseguenza,

•    a non fare discriminazioni nelle procedure di assunzione, di impiego, di sviluppo, di carriera e di licenziamento (religione, lingua, razza, sesso), ma di assumere le persone in base alle proprie competenze e caratteristiche,

•    ad applicare e sviluppare i principi “pari guadagno a parità di mansioni” e “uguale diritto di parola” in base al principio di parità,

•    a garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano libero da ogni tipo di violenza, molestia e minaccia,

•    ad eseguire degli studi sulla consapevolezza e la formazione per l’adozione di una lingua egualitaria dei dipendenti, per non fare discriminazioni e sessismo nella lingua utilizzata all’interno dell’azienda e fuori,

•    Rendere consci i dipendenti e i fornitori attraverso la formazione e altri mezzi in merito al tema della parità di genere, aumentando la consapevolezza,

•    Aumentare la consapevolezza in tema di parità di genere sia nelle famiglie dei nostri dipendenti che nell’opinione pubblica attraverso la formazione e le attività,

•    realizzare attività in piattaforme nazionali e piattaforme internazionali in tema di parità di genere e assumere un ruolo da leader nel settore sviluppando delle collaborazioni con gli istituzioni pubblici, con la società civile e con gli istituzioni competenti,

e rispettare tale politica, dando vita a modifiche comportamentali, sistematiche e strutturali nella parità di genere garantendone la sostenibilità.
 

LA NOSTRA POLITICA DI TOLLERANZA ZERO VERSO LA VIOLENZA

KARSAN ritiene che la violenza e le molestie nella vita lavorativa influenzino la vita di tutti; esse rappresentano una violazione dei diritti umani, una minaccia alle pari opportunità, che mal si addice a un lavoro dignitoso; in tale ambito viene compresa anche la violenza domestica e la violenza sessuale con effetti sproporzionati sulle donne e sulle ragazze. Nella consapevolezza che è fondamentale porre fine a ogni tipo di violenza e di molestie nella vita di tutti i giorni, esistono tutta una serie di fattori di rischio alla base di tali atteggiamenti quali per esempio gli stereotipi e i rapporti di forza che si basano sulla mancanza di uguaglianza tra i generi, per questo motivo la nostra politica è una politica di “Tolleranza zero verso la violenza” e ci impegniamo ad agire in base ai principi dettati da tale politica,

la nostra Società si impegna a

•    prendere ogni tipo di misura di contrasto alla violenza e alle molestie sul luogo di lavoro o in un ambiente a questo collegato (viaggi di lavoro, formazione, attività di varia natura, comunicazioni, viaggi di andata e ritorno), poiché la violenza e le molestie nell’ambiente di lavoro hanno effetti sull’ambiente sociale, familiare, sulla dignità, sulla salute sessuale, fisica e psicologica di una persona,

•    creare un ambiente di lavoro in cui non vi siano atti di violenza, sano per i dipendenti e promuovendo una cultura basata sulla dignità delle persone e sul rispetto reciproco per prevenire ogni episodio di molestia e di violenza,

•    rendere consapevoli e aumentare la consapevolezza in questo ambito organizzando attività e formazione di vario tipo per i soci, le famiglie e i dipendenti sui metodi di protezione e prevenzione, nonché su ogni tipo di violenza e molestia domestica o nell’ambiente di lavoro,

•    prendere delle misure valutando i rischi e determinando i pericoli relativi alla violenza e alle molestie con la partecipazione dei dipendenti e dei rappresentanti, creare i meccanismi necessari a garantire la riservatezza e la privacy nella gestione della salute e la sicurezza sia sul luogo di lavoro che a casa,

•    sviluppare una collaborazione con gli enti e le associazioni preposte della società civile al fine di creare i meccanismi di supporto per i dipendenti che hanno subito episodi di violenza domestica, guidandoli ed essendo di supporto per la soluzione facendo attenzione a mantenere la riservatezza del dipendente,

•    laddove nel luogo di lavoro vengano vissuti episodi di violenza ed episodi di molestie, creare meccanismi di compensazione, di supporto, di direzione e di indagine,

•    per porre fine alle violenze e alle molestie in casa e sul lavoro, assumere un ruolo da leader nel settore dimostrandoci sensibili al genere e sviluppando delle collaborazioni con gli enti pubblici, la società civile e gli enti competenti, si impegna.
 

LA NOSTRA POLITICA ENERGETICA

Karsan Otomotiv Sanayii ve Ticaret A.Ş.(Karsan Otomotiv), si impegna a ridurre i costi e il consumo di energia e ad aumentare la sostenibilità economica e ambientale nel lungo periodo. Per rispettare gli obiettivi stabiliti in tale ambito, con lo slogan “Proteggi l’energia oggi e utilizzala domani;

1.    si impegna a migliorare continuamente le prestazioni energetiche diminuendo incessantemente la quantità di energia utilizzata nella produzione e nella distribuzione,
2.    utilizzare in modo efficace le fonti e le conoscenze al fine di raggiungere gli obiettivi e gli scopi prefissati,
3.    considerare prioritarie le prestazioni energetiche nelle decisioni di acquisto, nello sviluppo del prodotto, nella progettazione delle procedure e degli impianti,
4.    imporre dei piani da utilizzare in caso di emergenza volti alla preservare il processo produttivi da eventuali blackout,
5.    promuovere il miglioramento delle prestazioni energetiche presso i dipendenti durante le attività lavorative e personali,
6.    promuovere l’utilizzo delle energie rinnovabili (eolica, solare, da biomasse e simili),
7.    rispettare tutte le norme regolamentari e gli obblighi legislativi relativi alla produttività e al consumo, all’utilizzo di energia e supportare programmi energetici,
8.    riferire regolarmente alla dirigenza gli obiettivi e gli scopi negli impianti energetici, pianificare azioni e attività relative e loro applicazione.

Responsabilità dei nostri dipendenti

1.    realizzare degli studi per la riduzione delle perdite energetiche negli impianti o miglioramenti per la loro eliminazione,
2.    evitare l’utilizzo di strumenti che consumano energia inutilmente negli uffici e negli impianti di produzione,
3.    comprendere, rispettare e supportare le prassi e la politica energetica della Karsan Otomotiv
 

Messaggio del CEO

Salve,

Karsan è una società operante nel settore dei veicoli commerciali, con soluzioni sostenibili e la capacità di progredire con idee all’avanguardia. Lavoriamo per creare un futuro sostenibile, trasparente e giusto, per adempiere alle nostre responsabilità con proposte stimolanti, un ambiente affidabile e le nostre tecnologie.

Al fine di creare un sistema di gestione efficace, la nostra società ha adottato delle procedure volte a rafforzare il rispetto degli standard; queste rappresentano dei principi che guidano i nostri dipendenti verso le scelte più giuste. E’ molto importante che i nostri dipendenti si assumano la responsabilità personale nell’adottare un comportamento etico.

Credo che seguendo i principi indicati nelle procedure da noi ideate la nostra società guadagnerà in competenza.

Karsan è la prima scelta nel mercato globale perché è la migliore società del nostro paese e continuerà a offrire soluzioni sostenibili e stimolanti.

Grazie,

Okan Baş
CEO
 

POLITICA SULLE TANGENTI E LOTTA ALLA CORRUZIONE

1.    SCOPO

Scopo della presente Politica sulle Tangenti e Lotta alla Corruzione, parte integrante degli obiettivi di Sostenibilità e dei Principi Etici della KARSAN, consiste, conformemente alle disposizioni legislative in materia e ai valori etici nazionali e internazionali, nell’impegno a prevenire la corruzione e l’uso delle tangenti in tutte le attività della società, nell’informare chi di dovere, nell’indicazione di regole e responsabilità e nella condivisione di tale politica con tutti coloro che hanno interesse in KARSAN.
 

2.    AMBITO

La presente politica comprende i membri del Consiglio di Amministrazione e i dirigenti in primo luogo, quindi tutti i dipendenti di KARSAN, i soci, i subappaltatori/fornitori anche di servizi di KARSAN, le società che fanno consulenze a KARSAN e le società che effettuano servizi di verifica e comunque chiunque abbia un interesse sia esso di tipo sociale o commerciale con KARSAN.
Tale politica viene applicata anche a coloro che possiedano più del 50% di azioni sia direttamente che indirettamente o tutte le società con diritto di voto, joint venture e soci. Le società che rientrano nel gruppo succitato sono tenute ad accettare tale politica o applicare una politica vigente nel paese in cui si trovano vincolata ai principi di questa politica.
I rappresentanti di KARSAN effettueranno le attività necessarie a verificare che i dipendenti e i funzionari di qualsiasi società che possieda direttamente o indirettamente meno del 50% delle azioni di KARSAN e che pertanto non ha il potere di controllo tramite il voto, delle joint venture o delle associazioni siano soggetti alle procedure, alle prassi e alle regole della presente politica.