CORPORATIVA

POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS

Nuestra compañía, que pretende crecer con sus empleados, clientes y accionistas en todos los aspectos de la producción y la gestión basándose en el principio de «Centrarse en la personas», tiene el compromiso de

• Satisfacer las necesidades de personal desde la perspectiva de la planificación actual y futura de recursos humanos;
• Generar un entorno transparente y seguro que favorezca el trabajo en equipo, la participación y la identidad corporativa;
• Invertir en recursos humanos y realizar un seguimiento dela evolución de los empleados con expectativas de una mejora constante en consonancia con las estrategias y objetivos de la empresa;
• Propiciar la adopción de un sistema de rendimiento justo que los empleados puedan aceptar y valorar;
• Mejorar y hacer crecer el grado de satisfacción de los empleados en consonancia con sus propias expectativas y las de la empresa y, para este fin, evaluar la percepción que tienen los empleados sobre su propia satisfacción y los indicadores de rendimiento; 
• Valorar todos los procesos relacionados con los empleados como un conjunto integrado, estructurar la gestión de procesos, informes y desarrollo continuo;
• Poner en marcha aplicaciones innovadoras enfocadas a la resolución de problemas y a las soluciones, creando y supervisando nuevos sistemas.

En este sentido, las características básicas que buscamos en nuestros trabajadores son:

• Capacidad de comunicación
• Control del estrés y motivación personal
• Orientación hacia los resultados
• Trabajo en equipo y cooperación
• Gestión de tiempo y determinar las prioridades
• Mostrar iniciativa
• Conciencia corporativa
• Concienciación sobre costes y productividad
• Pensamiento analítico
• Conocimiento de los procesos
• Aptitud para la negociación